S’il est évident que l’assignation temporaire demeure le meilleur outil pour gérer un dossier d’accident de travail, de plus en plus d’employeurs sont réticents à la mettre en place, car ils la perçoivent comme étant trop dispendieuse. Pourtant, ses avantages sont multiples : limiter les coûts imputés au dossier, favoriser le retour et le maintien du lien d’emploi avec la travailleuse et diminuer la durée de consolidation.

Il est vrai qu’à courte échéance, cette démarche entraîne des dépenses. Toutefois, elle permet de réaliser à plus long terme des économies sur les cotisations. Qui plus est, il s’agit du meilleur moyen pour favoriser un retour au travail rapide des travailleuses accidentées.

Plus que jamais, l’assignation temporaire doit être considérée comme une option productive pour les CPE. C’est pourquoi la Mutuelle a développé, en collaboration avec l’équipe du Service éducatif, une liste de tâches pédagogiques à proposer aux éducatrices en arrêt de travail, leur permettant ainsi de développer leurs compétences et connaissances professionnelles. Les CPE en tireront certainement profit !

Les multiples avantages de l’assignation temporaire

Que ce soit sous forme d’un retour progressif au travail, d’un travail allégé ou d’une réaffectation temporaire à d’autres tâches, l’assignation temporaire permet de réduire la durée d’une invalidité et d’éviter la chronicité d’une lésion chez un membre du personnel. Cela augmente également ses chances de retour au travail lors d’accidents occasionnant des lésions plus sévères.

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Une importante étude au sujet de l’invalidité a révélé qu’après une absence au travail de six mois, un employé sur deux (50 %) effectuera un retour au travail, alors qu’après un an d’absence, c’est un employé sur cinq (20 %) qui reprendra le travail. Par ailleurs, après une absence de deux ans, seul un employé sur dix (10 %) retournera au travail. Au-delà de deux ans d’absence, les probabilités de retour au travail sont presque nulles.

Cela démontre l’importance d’un prompt retour au travail après une période d’arrêt. En ce sens, l’assignation temporaire contribue à réduire de façon significative ces arrêts et permet, dans certains cas, de les éviter.

Pour la travailleuse :

Contrairement aux idées reçues, l’assignation temporaire comporte plusieurs avantages pour la travailleuse. Au-delà de la diminution du risque de rechute, cette mesure lui permet de préserver le lien avec son emploi, de garder contact avec son milieu de travail, de maintenir son sentiment d’appartenance et ainsi, éviter l’isolement. La travailleuse gardera aussi son estime de soi en effectuant diverses tâches, en fonction de ce que lui permet son médecin traitant.

D’un point de vue médical, l’assignation temporaire, lorsqu’elle est autorisée par le médecin traitant, favorise la réadaptation physique et psychologique de la travailleuse. Le fait de demeurer ou de revenir au travail plus rapidement lui évite de se focaliser sur sa douleur et diminue les risques de chronicité de sa lésion. D’autre part, elle lui permet de recouvrer progressivement ses capacités physiques en restant active dans son milieu de travail. Il s’agit ici d’une mesure comparable à de l’ergothérapie.

Pour les enfants :Margot n11 Cl611e003 LoaferMocassins LoaferMocassins Margot shrtCQdx

Il y a aussi des avantages pour les enfants à ce que leur éducatrice bénéficie d’une assignation temporaire. Lorsque cette dernière peut effectuer certaines tâches dans le local, la stabilité relationnelle auprès des enfants est favorisée.

Par exemple, si un événement survenait en début d’année, la relation significative entre l’enfant et l’éducatrice titulaire du groupe pourrait se créer, car elle serait présente dans la vie éducative des enfants. Et le lien d’attachement pourra continuer à se développer entre l’enfant et son éducatrice.

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Pour les employeurs :

Du côté de l’employeur, l’assignation permet avant tout de réduire les coûts du dossier, mais aussi de diminuer la chronicité et l’établissement d’une zone de confort chez la travailleuse, de favoriser un retour au travail plus rapide, de permettre d’effectuer des tâches qui sont souvent mises de côté et de permettre de faire un meilleur suivi de l’évolution de la lésion de la travailleuse.

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Quelques idées de tâches à saveur éducative pouvant être proposées

Il est possible de maximiser les bénéfices de l’assignation temporaire pour chaque partie concernée, en proposant des tâches à l’éducatrice qui lui permettront de contribuer à la vie éducative du CPE. Ce faisant, ces dernières pourront mettre à profit et développer leurs compétences et connaissances professionnelles, valorisant au passage, leur contribution à la mission du CPE et renforçant leur estime de soi. Du côté des CPE, cela leur permettra de faire progresser certains dossiers de nature plus pédagogique ou éducative.

Voici quelques idées de tâches pouvant être proposées à l’éducatrice :

  • Planification Margot n11 Cl611e003 LoaferMocassins LoaferMocassins Margot shrtCQdx : l’éducatrice en assignation temporaire peut aider ses collègues à analyser les observations recueillies, à définir des intentions pédagogiques et à choisir les moyens pour les concrétiser (interactions avec les enfants, communication avec les parents, activités, aménagement des lieux, etc.) Rappelons ici que la planification se fait en fonction des besoins et des intérêts des enfants du groupe. Ainsi, l’éducatrice en assignation temporaire pourra contribuer à l’analyse des observations de l’éducatrice responsable du groupe.
  • Recherche de matériel : si, au cours de la planification, il a été décidé de bonifier ou de changer le matériel offert aux enfants, l’éducatrice en assignation temporaire peut veiller à ce que ce matériel soit rendu disponible aux enfants.
  • Connaissances sur le développement de l’enfant : l’éducatrice en assignation temporaire peut faire des capsules d’information sur le développement de l’enfant destinées à ses collègues ou illustrer les expériences des enfants pour communiquer aux parents.
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  • Outils pour observer et planifier : l’éducatrice en assignation temporaire peut élaborer des outils pour faciliter l’observation et la planification ou encore, améliorer ceux déjà utilisés (exemples : grilles pour consigner les données, indicateurs, etc.) Elle pourra aussi recueillir les avantages et défis que chacun des outils engendre et chercher à proposer des alternatives novatrices.
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L’assignation temporaire demeure, avec la prévention, le moyen le plus efficace de réduire de façon significative les coûts reliés aux lésions professionnelles. Elle contribue également au maintien de la relation avec les enfants et du lien d’emploi lorsque survient une lésion professionnelle.

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A.T. AVANTAGES 1 – INCONVÉNIENTS 0